Arbeits-Mediation

Am Arbeitsplatz treten zahlreiche Streitigkeiten auf, darunter Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern, Belästigungsvorwürfen, Vertragsstreitigkeiten und Entlohnungsansprüche von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.

Meistens handelt es sich bei Arbeitsstreitigkeiten um Personen, die in einem geschlossenen System eine laufende Arbeitsbeziehung haben. Aus diesem Grund sind Mediation oder Arbeitsplatzevaluationen usw. als Streitbeilegungsverfahren geeignet.

Die Komplexität der Beziehungen, die Hierarchien, Arbeitsplatzsicherheit und Wettbewerbsfähigkeit einbezieht, kann jedoch die Mediation erschweren.